Empleados de Aramark logran nuevo Convenio Colectivo

¡Tenemos Nuevo Convenio Colectivo!

(San Juan, 16 de agosto de 2022)-- El viernes 12 de agosto de 2022, las trabajadoras y los trabajadores de Aramark, representados por el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores y Trabajadoras, ratificaron por unanimidad los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.

Durante la asamblea, el licenciado Manuel Rodríguez Banchs aclaró varias dudas
relacionadas al nuevo convenio. De igual forma, el equipo de SPT explicó
detalladamente los acuerdos, el lenguaje favorable del convenio, así como las acciones
a tomar en caso de que el patrono incumpla con los acuerdos negociados.

Tanto el Comité Negociador como el equipo de nuestra unión, exhortaron a las y los
trabajadores hacer valer el nuevo convenio colectivo y que, si en algún momento el
patrono incumple con el mismo, procedan a tomar acción inmediata contra el patrono.

El éxito es de todas y todos nosotros. Por tal razón, repasamos las conquistas logradas
en nuestro nuevo Convenio Colectivo; el cual tiene vigencia hasta febrero de 2025.

Aumentos

El Sindicato logró los siguientes aumentos:

$1.00 por hora efectivo el 27 de agosto de 2022
$.50 por hora efectivo en febrero de 2023
$.50 por hora efectivo en febrero de 2024
El total de los aumentos en este convenio será de $80.00 semanales por la jornada
regular de 40 horas.

Retroactivo

Como parte de la negociación alcanzamos un pago retroactivo equivalente a $.50
centavos por cada hora trabajada desde el 19 de febrero de 2022 hasta el 26 de agosto
de 2022. El promedio de ese pago retroactivo es alrededor de $500.00.

Licencia de maternidad

Logramos la inclusión de la Licencia por Maternidad en el convenio colectivo, otro logro
de justicia para nuestras compañeras.

Período de descanso y pago por segundo período de tomar alimentos

Mantenemos el período de descanso de 20 minutos, y retuvimos el período de tomar
alimentos de 30 minutos con paga.

Notificación de tiempo extraordinario

Mejoramos también las reglas que tienen que ver con la forma en la que se avisa la
hora de salida y el tiempo extraordinario. Es decir, el patrono tiene que notificar
cualquier cambio extraordinario antes de comenzar la cuarta hora de trabajo (por
ejemplo, deberá notificarse no más tarde de las 9:00AM para aquellas personas que
entran a las 6:00AM).

Estructura del seguro médico

Para lograr los aumentos históricos acordamos modificar la estructura del plan médico.
A partir del 1 de enero de 2025 el patrono cubrirá el 81% del costo de la prima y las
trabajadoras y los trabajadores que participen del plan cubrirán el 19%.

Vigencia del Convenio Colectivo

Estos acuerdos obtenidos en las negociaciones y aprobado en la Asamblea de
Ratificación del pasado viernes 13 de agosto, tendrá vigencia hasta febrero de 2025.

Una vez más demostramos nuestra capacidad de lucha por nuestros derechos, por
mejores condiciones laborales y por una mejor calidad de vida. Estemos atentos a
cualquier incumplimiento por parte del patrono y denunciemos cualquier acción que
este tome en detrimento a nuestro Convenio Colectivo

¡Unidos y unidas somos más fuertes!